Un regard sur la technocratie qui se manifeste dans le management avant de se répandre sur la société toute entière. L'origine des théories, les manipulations mentales, l'amoralisme et la société de consommation, la déchristianisation. Un remède : la doctrine sociale de l'Église
Voici la deuxième partie du bilan des grilles de management. A-M P défend le point de vue de l'ICRES et montre que même si la relation humaine occupe le devant de la scène, la dimension morale n'en est pas assurée pour autant. Constat intéressant qui...
Lire la suite/idata%2F0485567%2Fcandace-2.jpg)
Excellente nouvelle pour tous ceux qui ont approuvé l'orientation et collaboré aux travaux de l'ICRES nouvellement créé : l'analyse transactionnelle vient d'être épinglée par la commission interministérielle MIVILUDES qui « estime indispensable d'alerter...
Lire la suite/idata%2F0485567%2FH-et-B.jpg)
Critique du modèle Hersey et Blanchard L’influence de la pensée cybernétique n’est pas restée sans effet sur le management. On trouve en particulier le modèle cybernétique dans le management situationnel de Hersey et Blanchard . On se rappelle que ces...
Lire la suite/idata%2F0485567%2FCourbe-de-Fiedler.jpg)
La cybernétique peut-elle rendre compte de la relation humaine? Faut-il accepter la cybernétique comme un modèle viable d’organisation humaine ? Pour répondre à ces questions, examinons ce qui relie les divers éléments d'une système, à savoir : 'l’information'....
Lire la suite/idata%2F0485567%2FCyber-1.jpg)
L’IMPACT DE LA CYBERNETIQUE Ce qui pervertit le management participatif, c’est l’arrière plan technocratique. C’est la croyance dans la possible modélisation de tous les comportements humains, y compris les comportements libres. C’est l’idée néfaste que...
Lire la suite/idata%2F0485567%2FFig-1-H-er-Bl.jpg)
Après avoir classé les styles de management d'après les hommes (Blake et Mouton), d'après la société (Mc Gregor) et les structures d'entreprises (Rensis Likert), Hersey et Blanchard (1971), proche des travaux de F. E. Fiedler (1967), classent les styles...
Lire la suiteDans un premier entretien, A-M Paganelli nous avait exposé le rôle de l’intelligence et de la volonté dans l’établissement d’une relation de travail véritablement humaine. Ne va-t-on pas tomber dans une conception personnaliste, destructrice des institutions...
Lire la suite